獎金部份，華銀強調，有優渥的制度，包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金（去年平均3.36個月）或銷售獎金（去年平均10.94個月）、員工酬勞（去年平均1.95個月），以去年來看，獎金總額平均為6.81個月，加計原先的12個月薪資，合計年薪達18.81個月。
華南銀行祭出今年第二波徵才，下半年將徵才298人，這次開出的薪水，儲備管理及銷售幹部、財務行銷人員
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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
他指出，華銀實施職位及職等制度，績效表現與獎酬完全連結，鼓勵員工展現專業，證明自己具有的價值，為自己爭取高薪，並落實公正的績效考核原則
這次華銀報名期限從9月1日至13日，華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，這次鎖定專業人員，華銀除有穩定工作環境，更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，具進取心的行員未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「五年」就有機會可升任主管。
以這次徵才起薪最低的一般行員、儲備理財人員3萬3,500元計算臺中市潭子區外匯定存推薦，年薪至少有63.01萬元。
這次華銀除了一般行員，還有儲備管理及銷售幹部、儲備菁英人員，另外也徵求多項專業人才，像是程式設計人員、資安管理人員、法令遵循人員、數位金融業務規劃人員、衍生性金融商品交易人員、儲備理財人員、信用風險模型開發人員、財務行銷人員等。
華銀目前提供多元的金融專業在職訓練，以增進專業能力；透過「華銀易學網」e-Learning平台，提供加速累積專業知識的管道，同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程，以強化個人競爭優勢。
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